Hannover

Herr Ebertz, was ist für Sie das Besondere am Standort Hannover?

Nun, es ist erst einmal nicht nur ein Standort, sondern auch die Zentrale der gesamten Unternehmensgruppe. Das ist schon besonders und es bringt natürlich eine Menge Möglichkeiten mit sich – zum Beispiel besonders schnell auf Situationen oder Kundenwünsche reagieren zu können. Es ist ja so, dass unsere Objektleiter oder ich selbst nur schnell ins Lager laufen müssen, wenn es an irgendetwas fehlt. Bei unserer Dichte an Objekten ist das auch wichtig und wirtschaftlich effizient. Für uns als reine Niederlassung Hannover ein Vorteil, aber hier haben wir die Kompetenzzentrale zur administrativen Rückendeckung aller Niederlassungen.

Was macht Peter Schneider als Arbeitgeber besonders? 

Also, Peter Schneider ist ein Familienunternehmen – und das merkt man auch. Hier geht’s nicht nur um die Arbeit, sondern vor allem um die Menschen, die dahinterstehen. Respekt, Zusammenhalt und Vertrauen sind für uns keine Floskeln, sondern gelebter Alltag. Unsere Devise „Dienstleistung von Menschen für Menschen“ bringt das ganz gut auf den Punkt. Und natürlich ist uns dabei der menschliche Aspekt vor allem wichtig, aber auch Fachwissen und Qualifikation haben für uns Priorität. Da zählt die gesunde Mischung.

Ich möchte zudem betonen, dass hier eine hohe Wertschätzung gezeigt wird: Man weiß, wer wann Geburtstag hat, es gibt Prämien für Betriebsjubiläen und für erfolgreiche Personalvermittlung. Für mich ebenfalls wichtig als Niederlassungsleiter: Flache Hierarchien. Diese erleichtern zudem die Kommunikation und führen zu schnellen Entscheidungen.

Zum Thema fachliche Qualifikation: Wie werden Weiterbildungen und Schulungen gehandhabt?

Auch wenn es nach einer Phrase klingen mag, es ist einfach so: Fortbildung und Weiterbildung sind bei uns nicht nur schöne Worte, sondern gelebte Realität. Wer Lust hat, sich weiterzuentwickeln, bekommt bei uns auch die Chance dazu – ganz egal, ob im medizinischen Bereich, in der klassischen Reinigung oder in einer leitenden Position. Ich bin ja selbst das beste Beispiel: Ich hab hier auch Schritt für Schritt meinen Weg nach oben gemacht.

Einige Beispiele: Wir haben qualifizierte Bereichsleiter und Strahlenschutzbeauftragte, wir haben Gesellen, Sicherheitsfachkräfte – und sie alle haben Möglichkeiten, eine Weiterbildung zu bekommen. Genau so stärken wir das komplette System, das Peter Schneider ausmacht. 

Welche Werte sind Ihnen bei der Mitarbeiterauswahl wichtig? 

Besonders wichtig sind Menschlichkeit und Ehrlichkeit. Fachliche Kompetenz kann mit einem guten Maß an Bereitschaft erlernt werden, aber die Persönlichkeit muss stimmen. Wir legen Wert darauf, dass man sich im Team wohlfühlt und gemeinsam erfolgreich arbeitet.

Was unterscheidet Ihre Niederlassung im Umgang mit Kunden von anderen Anbietern? 

Was uns besonders macht? Ganz klar: die persönliche Nähe. Wir sind nah dran – an unseren Kunden, aber auch an unseren Teams. Durch unsere zentrale Lage sind die Wege kurz und die Reaktionszeiten schnell. Vor allem aber reden wir miteinander – offen, ehrlich und auf Augenhöhe. So bleiben wir flexibel und können genau das liefern, was gebraucht wird. 

Auf welches Kundenprojekt sind Sie besonders stolz? 

Vorab: Es ist vor allem das Team, auf das ich besonders stolz bin. Wir betreuen viele Kunden – große und kleine – und arbeiten jeden Tag daran, dass alle zufrieden sind. Wenn mein Team sagt, dass es motiviert ist und Lust hat, zur Arbeit zu kommen, macht mich das auch ein bisschen stolz.

Natürlich haben wir in der Landeshauptstadt einige wirklich namhafte Kundenprojekte. Aber letztlich gilt: Jeder Kunde, den wir betreuen, verdient unser Bestes. Wir hatten zum Beispiel eine echte Herausforderung, da hatten wir nur eine kurze Phase zur Implementierung aller Vorbereitungen bis zum Start. Aber durch die Tatsache, dass wir gerade bei Objektstarts auf umfangreiche Fachkompetenz aus ganz Deutschland, auf den Einsatz unserer Anwendungstechnik und zuverlässige Objektpaten setzen können, haben wir alles zur Zufriedenheit des Kunden geschafft.