Hamburg

Herr Gienke, was treibt Sie als Niederlassungsleiter in Hamburg bei der täglichen Arbeit an?

Auch wenn es ein bisschen verrückt klingt: Ich treibe mich tatsächlich selbst an – ich bin absolut intrinsisch motiviert. Und dabei bin ich recht anspruchsvoll. Mir geht es um qualitativ hochwertige Arbeit, ein harmonisches Team, einen sozialen Führungsstil und Freude an der Arbeit. Gleichzeitig braucht es klare Strukturen und Verantwortung. Besonders wichtig ist mir der persönliche Kundenkontakt – ich möchte wissen, was vor Ort passiert. Wenn es irgendwo hakt, fahre ich lieber selbst hin, wir reden miteinander und meistens ist das Problem danach gelöst. Das ist für mich Dienstleistung auf Augenhöhe.

Was macht den Standort Hamburg besonders?

Ich sag mal: „Moin Moin!“. Wir sind das „Nordlicht“ der Peter Schneider Unternehmensgruppe und betreuen Hamburg, Schleswig-Holstein, Bremen und Teile Niedersachsens. Wir sind also eine echte Flächenniederlassung – aber trotzdem überall nah dran. Unsere Objektleiter wohnen in der Region, sind gut vernetzt und kennen ihre Kunden und Objekte genau. Das sorgt für direkte Kommunikation, schnelle Entscheidungen und persönliche Betreuung. Bei uns sind unsere Kunden nicht nur eine Nummer. 

Welche Schwerpunkte setzen Sie?

Der größte Bereich ist die Unterhaltsreinigung und Grundreinigung. Das erbringen wir für unsere Kunden aus dem öffentlichen und privaten Bereich. Wie beschrieben setzen wir auf eine enge Bindung und Betreuung der Kunden, aber auch der Mitarbeiter. Deshalb ist unser großes Plus Loyalität, persönliche Nähe und faire Arbeitsbedingungen.

Wie leben Sie Nachhaltigkeit und Regionalität?

Unsere Bereichsleitungen sind mit E-Autos unterwegs, die Touren werden so geplant, dass möglichst wenig Verbrauch entsteht. Bei Reinigungsmitteln achten wir auf effiziente Dosierung – keine Verschwendung, keine unnötigen Mengen. Wir arbeiten wirtschaftlich, aber auch verantwortungsbewusst – von der Auswahl über den Einkauf bis zum Einsatz. 

Was unterscheidet Sie von anderen Anbietern?

Ganz klar: unsere Organisation. Wir sind vor Ort, reagieren schnell und unterstützen unsere Teams, wenn es nötig ist, auch persönlich. Wir haben ein Patenmodell für neue Mitarbeiter – keiner wird einfach „ins kalte Wasser geworfen“. Dazu kommt unsere offene, norddeutsche Art: klar, ehrlich, direkt und verlässlich. Das schätzen unsere Kunden und darauf können sie sich auch verlassen. 

Und was zeichnet Peter Schneider als Arbeitgeber aus?

Auch wenn es abgedroschen klingen mag: Der Geist eines Familienunternehmens. Mit dem ersten Tag meiner Unternehmenszugehörigkeit habe ich gemerkt: Hier zählt jeder und mit jedem wird respektvoll umgegangen. Wir haben flache Hierarchien, kurze Wege, und unser Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr. Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, echte Entwicklungschancen – auch für Quereinsteiger. Ich selbst bin doch das beste Beispiel.

Haben Sie ein Projekt, auf das Sie besonders stolz sind?

Tatsächlich – und zwar zwei Rehakliniken, die wir zeitgleich starteten. Mehrere Niederlassungen haben unterstützt, das war echte Teamarbeit und geballte Fachkompetenz. Das Ergebnis: Der Kunde ist rundum zufrieden. Und genau solche Projekte zeigen, was wir als Nordlicht-Team leisten können.