Halle

Frau Marggraf, Sie haben eine lange Geschichte bei Peter Schneider.

Oh, das kann man wohl sagen. Ich bin sehr, sehr lange, bereits seit 1994, dabei. Aber ganz ehrlich, damit bin ich wohl eine ganz typische Mitarbeiterin bei Peter Schneider. Wir haben hier eine überdurchschnittlich hohe Betriebszugehörigkeit bei sehr vielen Kolleginnen und Kollegen.

Und was motiviert Sie nach all den Jahren noch?

Meine Freiheit – und wer kann das schon noch von sich sagen. Ich kann meine Niederlassung weitgehend selbst gestalten, sowohl im Team als auch bei Kunden. Es ist ein großes Privileg, Verantwortung zu übernehmen und gleichzeitig kreativ zu sein. Und dabei kann ich in schwierigen Zeiten auf großen Rückhalt bauen – sowohl aus der Kompetenzzentrale Hannover als auch bei der generellen Fachkompetenz aus allen Niederlassungen Deutschlands. 

Was macht Ihren Standort besonders?

Wir sind eine echte Flächenniederlassung. Was das bedeutet? Die Teams arbeiten oft isoliert, daher ist Teamzusammenhalt besonders wichtig. Das Schöne daran sind die Rückmeldungen. Unsere Kunden bestätigen die gute Zusammenarbeit im Team.

Wie empfinden Sie Peter Schneider als Arbeitgeber?

Es ist einfach ein klassisches familiengeführtes Unternehmen – trotz der Größe und des immensen Wachstums. Wir haben bundesweite Niederlassungen und dennoch immer direkten Zugang zur Geschäftsführung. Feedback jederzeit möglich, sowohl positiv als auch kritisch. Die Türen stehen uns buchstäblich immer offen.

Wie beschreiben Sie Ihr Team und die Arbeitsatmosphäre?

Verlässlich, hilfsbereit, loyal und lösungsorientiert. Es herrscht eine kollegiale und unterstützende Arbeitsatmosphäre. Objektleiter wurden und werden intern ausgebildet. Sie nehmen mindestens einmal jährlich an Schulungen teil, z. B. zu Sanitärreinigung, um Austausch und Know-how zu fördern. Mit großem Wissen und Erfahrungsschatz stärken wir das gesamte Team und den Austausch zwischen Niederlassung und Unternehmen. Es ist im Kleinen, wie im Großen – gegenseitige Hilfe und Unterstützung gehört bei uns zur Basis der Arbeit. 

Was erwarten Sie von neuen Kolleginnen und Kollegen?

Engagement, Identifikation mit der Aufgabe und Kontinuität im Lebenslauf. Ich denke, dass sich fachliche Inhalte vermitteln lassen, Loyalität und Verantwortungsbewusstsein sind jedoch Grundvoraussetzungen.

Haben Sie besondere Kunden, auf die Sie stolz sind?

Ach, da möchte ich weniger Einzelne nennen, als dass ich stolz darauf bin, dass wir viele langjährige Kunden haben – einige bereits seit fast 30 Jahren. Das zeigt doch die Qualität unserer Arbeit recht deutlich auf. Meine Kernpunkte, die hier im Team und mit den Kunden zählen, nämlich Verlässlichkeit, Offenheit und Loyalität, zahlen sich einfach aus.