Essen

Herr Öyken, wie würden Sie Ihre Region beschreiben?

Ich würde mal sagen: Wir sind das Ruhrgebiet – hier ist alles verdichtet, hier ist Bewegung. Es ist ein Ballungsraum mit riesigem Markt und ebenso großer Konkurrenz.  Aber genau das macht es spannend: kurze Wege, viele Branchen, ein starkes Netzwerk. Ich würde behaupten, den größten Umsatzmarkt habe ich tatsächlich hier im Ruhrgebiet.

Welche Leistungen deckt Ihre Niederlassung ab?

Eine bunte Mischung – und genau das ist spannend: Krankenhäuser, Reha- und Pflegeeinrichtungen haben wir im Portfolio und ebenso Büro-, Gebäude- und Museumsreinigung sowie auch Schulreinigungen.

Gibt es besondere Kunden oder Projekte?

Oh ja, eines der bekanntesten Museen in Bochum ist ein echtes Highlight – ein Begriff für jeden im Ruhrgebiet. Außerdem betreuen wir einen großen Abwasserentsorger in Essen mit Hauptverwaltung und Klärwerken.

Was macht Peter Schneider als Arbeitgeber besonders?

Ganz klar und ohne Zweifel ist das die familiäre Führung. Und ich kann aus eigener Erfahrung berichten, dass das keine leere Phrase ist. Ich habe in schwierigen Zeiten echte Unterstützung erfahren – ob bei persönlichen Verlusten oder organisatorischen Engpässen. Diese Nähe zur Geschäftsführung ist außergewöhnlich – insbesondere bei einem Unternehmen dieser Größe. Zusammengefasst: Hier herrscht eine tägliche Kultur der Flexibilität, Rücksicht und echtes Miteinander. Und das gebe ich auch aktiv an meiner Mitarbeiter weiter.

Gibt es bei ihnen besondere Benefits?

Absolut. Wir stellen alle Reinigungskräfte unbefristet ein – das ist in der Branche keine Selbstverständlichkeit. Zusätzlich gibt es eine Willkommensprämie nach der Probezeit für sozialversicherungspflichtige Kräfte sowie für Minijobber. Das ist echte Wertschätzung.

Wie würden Sie Ihr Team beschreiben?

Eingespielt, loyal, erfahren. Viele Kolleginnen sind seit Jahrzehnten dabei – manche über 30 Jahre. Wir haben zusammen mehr als ein Jahrhundert Berufserfahrung. Das schafft Vertrauen und Zusammenhalt. Und wir können mit einem immensen Wissen und einem großen Erfahrungsschatz glänzen. 

Worauf achten Sie bei neuen Mitarbeitenden?

Menschlich muss es passen und Nähe zur Niederlassung ist wichtig, um bei Kundenanfragen sofort reagieren zu können. Ganz ehrlich, an vielen Stellen zählen für mich Empathie und Teamgeist mehr als perfekte Vorkenntnisse. Wir bauen aktuell bewusst die zweite Reihe auf – junge Kolleginnen und Kollegen, die langfristig Verantwortung übernehmen können. Sie werden unterstützt, aus- und weitergebildet. Über diese Verbindlichkeiten stärken wir der Vertriebsteam, stärken wir das ganze Team. 

Welche Qualifikationen bringt Ihr Team mit?

Eine sehr hohe Fachkompetenz. Wir haben staatlich anerkannte Desinfektorinnen, zertifizierte Objektleitungen und Fachwirtinnen für Gebäudemanagement und Hygiene. Auch für neue Kollegen und Kolleginnen wird Fortbildung bei uns aktiv gefördert.

Was zeichnet Ihre Kundenbeziehungen aus?

Wir sind präsent – nicht nur auf dem Papier. Wenn etwas nicht läuft, sind wir auch fünfmal in der Woche beim Kunden, bis es wieder passt. In Schlagworten: Nähe, Erreichbarkeit, Ehrlichkeit.

Was hebt Sie von Mitbewerbern ab?

Wir versprechen Kundennähe – und halten sie. Kurze Wege, feste Ansprechpartner, echte Präsenz. Keine Distanz, keine Anonymität. Für uns sind gerade lokale Kundenbeziehungen besonders wertvoll. Als Essener Unternehmen freut es uns, wenn wir auch für Essener Einrichtungen tätig sind.