Braunschweig

Frau Riedel, was motiviert Sie in Ihrer täglichen Arbeit?

Tatsächlich in erster Hinsicht mein Team vor Ort. Es ist eine spannende Mischung aus Jung und Alt, chaotisch und strukturiert. Ich schätze es, dass kein Tag gleich ist, sondern immer neue Herausforderungen bringt – sowohl intern als auch in der Kundenarbeit.

Wie leben sie die Themen Regionalität und Nachhaltigkeit am Standort?

Viele unserer Kooperationen bestehen schon seit Jahrzehnten – das sorgt für Vertrauen und Kontinuität. Durch die Dichte der Gebietsstruktur sind wir schnell und dynamisch und – ganz wichtig - verringern so auch den CO2-Fußabdruck. Dies natürlich auch, weil wir bei Peter Schneider schon lange mit E-Autos fahren und auf umweltfreundliche Reinigungsmittel setzen. Es ist so, dass wir entlang der gesamten Lieferkette besonderen Wert auf Nachhaltigkeit legen. 

Was macht Peter Schneider für Sie als Arbeitgeber aus?

Das Unternehmen ist trotz seines Wachstums bodenständig geblieben. Die Geschäftsführung ist ansprechbar, vertrauensvoll und hört zu. Für mich ist das wie eine Geheimzutat bei Peter Schneider – in der gesamten Unternehmensgruppe stehen die Türen für jeden buchstäblich offen. Wir leben ein Miteinander in flachen Hierarchien.

Und nicht zu vergessen: Wir sind voll digitalisiert und statten unsere Objektleiter mit moderne Technik aus. Viele mögen jetzt denken – naja Digitalisierung ist doch Voraussetzung heute. Aber lassen Sie mich betonen, dass es in der Umsetzung tatsächlich fast ein Alleinstellungsmerkmal unseres Unternehmens ist. Wichtig ist jedoch, dass man Digitalisierung nicht nur vorgibt, sondern das auch jeder Mitarbeiter in der täglichen Umsetzung diese anwenden kann.

Gibt es besondere Angebote oder Benefits für Mitarbeitende?

Wir achten auf moderne Ausstattung: bei Fahrzeugen ebenso wie bei Technik und Büro. Darüber hinaus feiern wir nicht nur Geburtstage, sondern auch Sommerfeste und Weihnachtsfeiern im Kollegenkreis. Langjährige Mitarbeitende erhalten Urkunden, eine Einmalzahlung und werden im Rahmen kleiner Feiern geehrt. Und mir ist wichtig, diese Wertschätzungen persönlich zu überreichen. Darüber hinaus sind es die täglichen Kleinigkeiten, die im Miteinander zeigen, das man sich wichtig ist.

Wie würden Sie Ihr Team beschreiben?

Wir sind ein bunter Blumenstrauß – fröhlich, authentisch, lösungsorientiert und hilfsbereit. Jede und jeder bringt eigene Ideen ein, und wir stehen füreinander ein. Das bringt eine Arbeitsatmosphäre mit sich, die klar strukturiert und sehr transparent ist. Es ist doch so, dass Fehler menschlich sind. Was uns in solchen Momenten wirklich auszeichnet, ist, dass wir geschlossen als Team lösungsorientiert an diese rangehen und aus der Welt schaffen.

Worauf legen Sie bei Neueinstellungen besonderen Wert?

Auf ein freundliches Auftreten, Interesse an Weiterentwicklung und Verständnis für Abläufe. Besonders wichtig ist natürlich Teamfähigkeit.

Gibt es Besonderheiten bei Aus- und Weiterbildung?

Absolut: Wir hatten in diesem Jahr zwei zertifizierte Objektleiterabschlüsse über die Innung – das kam auf Wunsch der Mitarbeitenden zustande. Viele unserer Objektleitungen kommen als Quereinsteiger und zeigen großes Interesse, sich weiterzuentwickeln. So wird Wissen und Erfahrung sinnvoll gesammelt. Wichtig ist uns dabei dann, die die Objektleitung nah bei dem Team, bei den Reinigungskräften bleibt.